IDC Future of Workstyle Vision Japan 2022

企業を取り巻く環境は、大規模に変化し続けています。そういった変化に積極的に対処し、新たな環境の中でも成長を継続することが企業に求められていますが、そういった組織を確立するのに最重要な要素は、従業員、働き手一人ひとりの行動です。環境変化が起きた時に、現場で働く従業員が迅速に、適切な意思決定を行い、行動に移すことこそが、「Future Enterprise（未来の企業）」へと生まれ変わるための最も重要なポイントです。こういった組織を作るため、テクノロジーの活用を通じた働く場、働き方の変革もまた、企業にとって必須の取り組みです。本講演では、Future Enterpriseを支える「エンパワーされた働き手」とそれを可能にする働き方の未来について考えてまいります。

ポストコロナの先行き不透明な経済状況、デジタル化によるビジネスモデルの変移、ESG対応など、企業は不確実な時代にこそ柔軟な対応が必要です。人的資本経営のための非財務情報開示など、政府主導のガイドライン整備で人財情報可視化の必要性が高まる中、仕事に対する意欲、職場環境、会社の使命に対する共感など、従業員と会社との関係を理解する上で、「従業員エンゲージメント」への注目も高まっています。本セッションでは、世界的に見ても従業員エンゲージメントが低い日本の現状と、Workdayがその課題をどうサポートできるかについてご紹介します。

コロナ影響により働き方に対する価値観は大きく変化し、とりわけ働く場所については様々な選択肢がうまれ、状況に応じて出社頻度の調整をおこなうハイブリッドワークが定着しつつあります。そして企業には、ハイブリッド環境下で生産性高く働けるインフラ環境の整備、企業としてのセキュリティ統制、分散環境下の従業員コミュニケーションの改善や健康管理など、ドラスティックな働き方改革が求められています。本セッションでは、デジタルワークスペースを活用して働き方改革を図った事例をご紹介。デジタルワークスペースの今後の可能性についても幅広にご紹介いたします。

アドビが実施したグローバル調査では、業務において雑務が多いと感じている人の割合は調査対象の7カ国中で日本が最も高く、より仕事の効率を高めるツールが導入されている職場に転職したいと考えている人が54％にものぼります。時間や場所に捉われることなく、一人ひとりにとって快適で効率的な働き方を実現していくことは企業にとって非常に重要です。アドビは、唯一無二の文書業務の生産性向上ソリューションを提供しています。本セッションでは、調査から見えた働き方変革のための課題と、アドビならではのデジタルエクスペリエンスを向上させるデジタルドキュメントの活用方法をご紹介します。

コロナ後の働き方として、従業員エンゲージメントを向上させるために、ハイブリッドワーク環境を検討される企業が増えています。当社の調査では、エンゲージメントを重視する企業は、コミュニケーション基盤を単に場所と場所をつなぐものと考えるのではなく、そこで働く人と人を臨場感を損なわずにつなぐことで、働く場所を問わず従業員のイノベーションの創出を促す工夫をされる傾向が強くなっています。当セッションでは、従業員の貢献意欲をかきたて、更にその先の顧客エンゲージメント向上につながるような、次世代のコミュニケーション基盤についてご紹介いたします。

Chrome Enterprise のソリューションで御社の PC 資産の有効活用し、ランサムウェア対策を実現する方法をご紹介します。

Future of Workstyle（FoW）とは、「働き方」や「働く場」の未来はどうあるべきかを考えるフレームワークです。パンデミックが落ち着き始め、経済行動の制限が解除されるにつれ、企業は競争優位性の獲得や付加価値の増大といった、DXを始動させたときに目指していた目標に向かって再度ギアを入れています。そして同時に、従業員の安全と安心を確保しながら、生産性とコラボレーションを一層向上させるための「働き方」と「働く場」の柔軟性の最適化を図っています。IDCは、この最適化に成功した企業が従業員の能力を十分に発揮させ、同時に創造性を醸成し、成長の機会を最大化することができると考えます。つまり、Future of Workstyleが企業の成長の原動力となる、位置付けています。本講演では、Future of Workstyleのフレームワークに従って、IDCが注目するテクノロジーの動向を整理・解説することによって、従業員の「働き方」「働く場」の柔軟性の最適化を目指す際のヒントをご提示します。